2010.6.12-13

参加社長全員が他の経営者に薦めたい！ と答えた驚異の経営者向けプログラム！
企業経営者の満足度 9.4ポイント（10ポイント満点）をマーク！

トップが変われば組織は変わる…逆にいえばトップが変わらなければ絶対組織は変わらない。自社をさらに成長路線に乗せるために、自らが変わろう！と意識高く結集した社長たち。様々な苦難を乗り越えて経営してきた社長ですら、このために特別に作り込まれたプログラムにより、さらに様々な気付きや反省を体験。その学びと絆は熱い心に深く深く刻み込まれた。

参加した経営者の気づきと感想

• 同じ目的・目標を共有し、メンバーと共通体験をすることで結束力が高まるということ。初めてお会いする社長達とも完全に打ち解けただけでなく、経営のことやプライベートの事も深く話せてとても楽しかったです。3連休の時に2泊でやりたいです。(S社・M社長)
• トップ自らがしっかりと目標を立て、常に掲げ伝え続けていくこと。分かっていても意外と出来ていない事にショックなほどに気付かされました。その上でメンバーに対しその目標を細分化して達成感を得させ、次につなげるような職場にして行きたいです。(M社・K社長)
• 「座学」ではなく、「体感」することの大切さを身にしみて感じました。身体で感じ、腹落ち納得することによって身に付くことを実感しました。次回はもっとハードな事を通じての気付きも得たいです。(W社・N社長)
• この合宿は、目標を共有する重要性といったような様々なことが会社の組織運営とそっくりに作り込まれているため、野外で楽しみながら組織の真の姿を学んだようでした。トップとしてメンバーに対して何度も方向性を共有し、プラスの言葉で牽引することを実践していきたいです。(N社・N社長)
• 全体の戦略のミスは戦術では補えない怖さを実体験。つまり軸や方向性が不明確だとどのような手段をとっても正しい方向には進まないということを、実体験を通じて気付けたのは大きな収穫でした。まさに会社運営の基本中の基本を、アウトドアを通じた実体験で再確認。また主体性持ち、問題意識と危機感を持つことでチームが一丸となれることを、体験を通じて深く腹に落ちました。(S社・M社長)
• 目標設定と意思・意識の明確化はトップが行わなければならない重要なタスクだと再認識すると同時に、現在の自社の組織課題が再認識できた合宿でした。トップである自分自身を振り返ることができたおかげで、普段ならあまり気が付かない事を発見できた貴重な合宿でした。(E社・Y社長)