●研究所理念

Labo Philosophy • January 2015

『焚火を用いた教育方法の研究と確立を通じて、企業組織や家庭における人間関係の更なる良好化を促進し、世の中の幸せの総量を増やします。』

●研究所概要

Labo General Details • March 2015 - Present

■名称　　　　　　：　日本焚火効果研究所　【Japan Takibi Effect Labo / JTEL】
■代表理事　　　　：　丸山 琢真　（株式会社エバーブルー 代表取締役）　
■理事　　　　　　：　和泉 造宣 ・ 神宮司 篤子 ・ 野底 稔 ・ 吉田 善実　(かな順）　
■活動拠点　　　　：　東京近郊　

●研究所のあらまし

History of Takibi Research • January 2005 - Present

当研究所の研究原点は、代表理事である丸山琢真が組織変革にはロジックだけでなく「心理」が不可欠であると考え、 ポジティブな心理変化を喚起させる焚火を組織変革コンサルティングや教育・研修に取り入れた 株式会社エバーブルー を設立した2005年に遡ります。 時折、研修時に焚火をたく ケースを極稀に耳にしますが、単なる合宿の雰囲気作りに過ぎないことが多いようです。しかし一方で、同社では設立以来、ブレない組織に変革する （＝組織単位の集団発達）ために 「本心・本音の状態で議論させる」ための手段として、長きにわたりコンサルティングや教育現場において焚火を取り入れてきました。

多くの経営者の間で「焚火合宿」の愛称で呼ばれながら蓄積してきた豊富な経験の「感覚知」だけに依存しないために、丸山は大学院博士課程に進学し、学術的な観点から 研究を開始しました。そこでは、これまで 10年以上の事業経験を持つ「集団発達（チームビルディング）」を研究対象として文献研究と実証研究を行いつつ、 第二研究対象として集団発達を加速させる媒体としての焚火効果の研究も行っています。 その研究活動を通じて、丸山は、2014年に焚火効果と集団発達理論 （線型進化フレームワーク（Smith 2001）を基にした「6段階モデル」（丸山 2014））を掛け合わせて、チームの目的・目標達成のための 集団凝集性（チームワーク）や コミットメント、当事者意識、信頼関係などを向上させる、独自の新しい理論『焚火理論』をを導出しました。そして、現在は、より精緻な理論強化のための研究を継続しつつ、 その新理論を国内外の学会で発表をするなど、社会における焚火理論の本格的な有効活用の発信を行っています。

こうした企業及び大学院の研究活動は日本でも例が皆無であるため、丸山1人ではなく焚火好きに協力を経て、焚火の教育的効果を研究する場を設立しようと有志が集結し、 研究所が設立されました。